Leva sociale (esempi)

SDG 3: Salute e benessere.

o Piani di assistenza sanitaria integrativa, check-up medici, programmi di fitness e promozione di una corretta alimentazione.

o Risultato ricercato: Dipendenti più sani, riduzione dell’assenteismo e miglioramento della produttività.

SDG 4: Istruzione di qualità.

o Voucher e contributi per l’istruzione dei figli (asili nido, tasse universitarie) o per la formazione continua dei dipendenti (corsi professionali, elearning).

o Risultato ricercato: Sviluppo di competenze, upskilling e reskilling della forza lavoro.

SDG 5: Parità di genere.

o Supporto alla genitorialità (congedi parentali flessibili, servizi per l’infanzia), smart working e orari flessibili che favoriscono la conciliazione.

vita-lavoro, bilanciando il carico tra generi.

o Risultato ricercato: Maggiore inclusività, riduzione del gender gap e talenti femminili trattenuti in azienda.

SDG 8: Lavoro dignitoso e crescita economica.

o Iniziative per la sicurezza sul lavoro, piani di stock option.

o Risultato ricercato: Aumento del potere d’acquisto e della sicurezza finanziaria del dipendente.

Contributo ambientale e innovativo (esempi)

SDG 11 e 13: Città sostenibili e lotta contro il cambiamento climatico.

o Incentivi alla mobilità sostenibile (rimborso abbonamenti ai mezzi pubblici, car sharing aziendale, bike to work),

voucher per l’acquisto di elettrodomestici a basso consumo energetico.

o Risultato ricercato: Riduzione delle emissioni legate al tragitto casa-lavoro e promozione di comportamenti

ecologici.

SDG 9: Imprese, innovazione e infrastrutture.

o L’implementazione di piattaforme digitali per la gestione del welfare non solo ottimizza i processi, ma testimonia

l’impegno nell’innovazione.

o Risultato ricercato: uso di piattaforme di Welfare che incentiva l’acquisto di prodotti e servizi da filiere locali e

certificate.