Per i “lavoratori”:

il significato del lavoro evolve e, oggi, si caratterizza molto per la richiesta di cornice di senso (spazi lavorativi in cui guadagnare, ma anche crescere, relazionarsi, contribuire, sentirti bene).
Una sfida anche per i lavoratori, «esprimersi» : un aumento della qualità della vita, soddisfazione e motivazione.

Per le “imprese”:

Pratiche organizzative e gestione delle risorse umane non sono elementi secondari (o di comunicazione), influenzano la produttività (e riducono quiet quitting).

Sposare nuove «modalità organizzative»

Il welfare aziendale è una sfida: se interpretata come opportunità per favorire la «fioritura» del potenziale umano, ha potenzialità di contribuire al benessere sociale e allo sviluppo economico e sostenibile: un aumento della produttività, attrazione e ritenzione dei talenti, miglioramento del rating ESG.

Per la “società”: contributo concreto al raggiungimento degli obiettivi globali, rafforzando il ruolo dell’impresa come agente di cambiamento positivo.

Leva strategica per le imprese, ma anche per i territori